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跳槽,“不適合”還是“不適應”?

時間:2014-09-02 10:20  來源:人力資源管理谘詢   作者:

  導讀:經常跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括,“太枯燥了,不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了,在“不適合”的背後有一大部分是“不適應”的問題,而從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經曆的進化過程。
沒有什麽是天生適合的
“適合”這個詞很有意思,第一個字叫做“適”,代表主動的適應,第二個字才是“合”,代表匹配度。很多人隻看到了“合”,卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。
  
舉例,一個剛出生的嬰兒適合什麽工作?答案是,不知道。因為這個嬰兒需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等,需要尋找職業機會,嚐試和冒險,總結和反思。
  
這種發展到什麽時候停止呢?因人而異。我唯一知道的是,它一般不會在職業的前三年定型,甚至會持續10年以上。
  
人的生命不是機器零件,必須契合職業的齒輪;也不是一把鎖,隻能配一把職業的鑰匙。生命更像是流動的水,可以因環境而變化成不同的形狀,並在這個過程中去改變環境。
  
對於職業而言,大多數的情況是,我們要去“適”,才能達到“合”的狀態。
  
什麽讓我們失去了發展的態度,而希望一勞永逸呢?是壓力、對不確定性的恐懼、完美主義、對失敗的擔憂等等。
  
不適是成長的機會
如果你是一名職場新人,工作3年以內,在職業中產生了“不適感”,那麽我要恭喜你,你正在成長。
  
哈佛幸福課的老師泰勒·本·沙哈爾將人的成長分為三個區,他以運動舉例,舒適區的運動量太少,達不到訓練目標;拉伸區能讓自己的肌肉拉伸,提升成績;損傷區是過度訓練,會導致身體受損無法恢複。他認為最好的成長既不是在舒適區,也不是在損傷區,而是在拉伸區,而在這個區域,一定是有輕微不適感的。
  
為了說明這個觀點,我們進一步來區分幾個名詞——
  
所謂“不適”是指“不舒服”的感覺,這種感覺往往是由環境變化引起的,比如從學校到職場,就是一個角色、規則的巨大轉變;
  
所謂“不適應”指的是,你對於“不適感”缺乏“應對”能力;
  
所謂“適應能力”指的是,你對於變化的環境引發的“不適感”的“應對”能力。
  
這種“適應能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一樣的靈活,充滿彈性。
  
從這個角度上說,“適應能力”越強的人,能找到的“適合”的職業選項越多。但很多人搞反了,他們希望通過找到一個“適合”的工作讓自己“適應”,以至於“舒適區”越來越小,降低了自己的適應能力。而更好的策略是,提升自己的“適應能力”來擴大自己的舒適區,讓自己擁有更多“適合”的選項,然後再選擇其中“最適合的”。
  
如果總躲在自己的“舒適區”,是無法獲得成長的。正如一些小病可以增加我們的免疫力,而一直生活在無菌實驗室中的人,才是最危險的。
  
從更大的範圍看,生物也正是在“物競天擇,適者生存”的法則中不斷進化。你覺得達爾文進化論中的“適者”是“適合”的物種,還是“適應能力強”的物種?我認為後者比前者更重要。
  
適合主義的風險
隻講“適合”不講“適應”的人,往往隻要求職業適合他,卻沒有想過自己如何適應職業。他們往往是責任的逃避者。
  
隻講“適合”不講“適應”的人,往往沒有看到適合也是有匹配程度的,而不是一個絕對的概念,你隻能找到相對的適合,卻永遠無法達到絕對的適合。
  
隻講“適合”不講“適應”的人,往往是“靜止的”、“固定化思維”的人,而看不到自己的特質和職業都是在不斷發展的。他們認為:隻要找到一個完美的對象,就可以“王子和公主從此過上了幸福的生活。”他們追求“門當戶對”,卻往往讓自己陷入了“高不成低不就”的尷尬中。
  
在他們的內心中,往往有這樣一些假設:
  
這個世界上一定有一個跟我的特質絕對匹配的職業;
  
我的特質(興趣、能力、價值觀)永遠不會發生變化,職業也不會發生變化;
  
找到這個職業就意味著成功、幸福,而且沒有不適感;
  
這個更能帶給我成功和幸福的職業,我現在就有能力進入它;

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