招聘常見的問題
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招不到人，某些崗位長期空缺
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招的人不合適，或穩定性差
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招聘不規範、隨意性大
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對招聘崗位的要求不明確，沒有統一、精確的標準
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不知道如何進行基本素質麵試
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對人的識別沒有把握，沒有相應的理論和方法指導，憑感覺、憑經驗
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重業務素質、輕基本素質
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招聘過程不規範，麵試官重視程度不高
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招聘方案不齊全，對人才選拔概念模糊，程序不明確
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招聘的渠道有限，可供選擇的範圍太小
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用人部門對HR推薦的人員滿意度低
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用人部門與HR對人的判斷上常常出現分歧
澳门赌场招聘體係谘詢的內容
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幫助企業製定一套崗位針對性強、與企業發展相適應的招聘方案，為尋找人才設定好標準
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健全招聘流程，使企業在招聘環節做到高效、有序
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發揮企業文化在招聘和選拔人才中的作用，以文化認同來促進企業找到合適人才
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建立完善人事測評體係，為選撥、考核人才提供支持
澳门赌场招聘體係谘詢的價值
澳门赌场谘詢綜合考慮企業的行業特點、發展階段、經營規模、戰略規劃、經營目標、人力資源狀況、管理基礎等多方麵客觀因素，為企業提供專業的組織架構梳理及設計谘詢服務，主要內容包括：
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製定合理的招聘標準和流程，為企業發展找到合適人才
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提高選撥者素質，達到客觀要求
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健全人才測評係統，多方位選擇人才
